酒泉肃州公安：以亮点打造精致“盆景”绘就创先争优普遍“风景”

在推进公安工作高质量发展的激烈角逐中,拿得出的亮点、叫得响的品牌越来越成为争先进位、锦上添花的制胜法宝。近年来,酒泉市公安局肃州分局高度重视典型培树和亮点打造工作,把亮点打造作为全警工程、系统性工程、发展性工程,作为深化公安改革、激发发展势能、凝聚发展合力、促进重点工作的有力抓手,努力以亮点打造的精致“盆景”,绘就创先争优的普遍“风景”。

在亮点品牌工作的牵引带动下,肃州分局绩效考核稳居全市第一、全省前列,2023年,分局19个集体、105名民辅警受到各级表彰,东城关派出所被评为“全国公安机关成绩突出集体”,入选省级“枫桥式公安派出所”,分局获评“全省公安机关执法示范单位”“全省优秀公安局”。

党委统筹 警种主抓 整体发力

以亮点打造激发队伍“内动力”,知势聚力,盘活思想引擎。始终秉持“不争一流就是失职、不创一流就是失败”理念,党委统筹、领导包抓、专班推进、全警参与,持续营造“创品牌、激动能、促工作、树形象”的浓厚氛围。一是高规格谋划部署。坚持把亮点品牌打造工作列入党委重要议事日程,纳入重点工作考核内容。2021年分局作出打造亮点工作部署,2022年部署打造“五大亮点”行动,2023年推进实施“一队一品牌,一所一亮点”工程。多次召开党委会、亮点打造谋划会、推进会、汇报展示交流会,以“一年打基础、两年见成效、三年大提升”的思路步骤,持续积淀,久久为功。二是高标准组织推进。成立分局亮点打造工作领导小组,主要领导担任组长,班子成员担任副组长,指挥、政工两大核心部门牵头,按照“巩固提升、重点打造、创新试点”思路,党委会充分论证研究,每年制定亮点品牌打造实施方案,成立工作专班,明确重点内容、实施步骤、时限要求,全力推进落实。三是高要求监督落实。党委会定期听取亮点打造工作情况汇报,组织指挥、政工、督察、审计、警保等部门,定期对亮点打造工作进展、经费开支等进行督察检查、验收评估。对在迎接观摩调研中得到领导肯定的在绩效考评中予以特殊加分,最大限度调动积极性,提高参与度,激发出了队伍干事创业内生动力。

因地制宜 量身定制 破题求新

以亮点打造提升综合“竞争力”,积势成器,厚植争先实力。把“看得见、拿得出、喊得响,有创新、有特色、有价值”作为亮点品牌打造标准,坚持既紧跟上级要求,又符合所队实际,更注重创新创造。一是聚焦上级部署,变“重点”为“亮点”。始终把“细致精致极致”作为目标追求,把上级部署的重点工作、重点任务作为亮点项目、品牌工程,全警全力,干就干到最好。聚焦公安部、省厅部署要求,高标准建成“一站式”标准化执法办案管理中心,工作经验在全省公安会议上作交流发言;紧跟数字警务工作部署,制定加强数字警务十二项举措,构建出“大数据+”警务模式,数字警务工作亮相全省数字警务现场推进会,得到厅领导充分肯定;二是聚焦人无我有,变“特点”为“亮点”。按照“人无我有出亮点,人有我精出品牌”的思路,根据部门警种职能和所队所处环境,指导各部门找准找实得天独厚的先天条件、人无我有的特色特点,因地制宜,量体裁衣。依托“一个基层派出所、两个全国党代表、五进人民大会堂”先进事迹,培育打造出了东城关派出所“丹心向党”基层党建品牌;依托毛主席光辉按语故事,打造了银达派出所“红色教育实训基地”。具有地域特色、警种特点的“旅游警务”、“湿地警务”、“板凳课堂”等一批亮点品牌正在悄然绽放。三是聚焦短板瓶颈,变“痛点”为“亮点”。注重以思想破冰引领问题破题,以创新创造推动提质增效。针对电诈案件高发、刑事案件打击质效不高等问题,在南苑派出所试点打造“大喇叭”基础警务,让宣传防范更深入,更入心。挂牌成立了反信息诈骗中心、一站式刑事案件快办中心,实体化运行,高标准推进,电信诈骗、刑事案件防范打击质效明显提升;针对预防未成年人和青少年保护,打造实施“清壤护苗”警务品牌,成立全市第一支“少年警队”,警察家长组成“护学警长”,工作日提前半小时离所,在接孩子放学的同时,做好放学高峰时段学校门口的执勤巡逻、交通疏导、护学岗等工作,校园安全守护更暖心、更贴心;建成智慧交管指挥中心,依托总寨、银达两个交警执勤服务点,打造了道安委实体化运行机制品牌和“13515”农村防事故责任体系,全区农村道路交通事故四项指数连续四年呈下降趋势。

紧贴实际 聚焦实效 瞄准实战

以亮点打造增强工作“助推力”,聚势赋能,打造实战驱动。坚持紧贴队伍管理和推动工作需要打造亮点品牌,把亮点品牌融入日常工作,一体发力,双向赋能,助力公安工作在夯实基层基础、打击、深化治安管控、护航社会发展和锻造过硬队伍等多方面实现了升级进位。一是聚焦赋能基层基础抓亮点。全面落实关于推进派出所标准化建设工作要求,结合警种部门支援派出所工作机制,部署打造“走进基层,走进群众”品牌,建立机关与基层双向支撑“四上四下”工作机制,带动推进领导干部包所联系、包案督抓、包路督查、常态接访下访,以及支援协作、双向考评、交流轮岗“七项机制”落地落实,班子成员、领导干部身先士卒,主动下基层、访民情,派出所民辅警主动下社区进村组,切实打通了服务基层、服务群众“最后一公里”;积极打造“警网融合”社会治理亮点,持续深化“八联机制”“警调对接”“一警多推送”等机制,矛盾纠纷排查化解率达到98.7%。二是聚焦赋能打击破案抓亮点。紧盯“情指行”一体化运行机制,在侦办肃州区600万元黄金被盗案、30年前、29年前两起命案积案等大要案件中发挥了重要作用;积极打造“两中心四专班”实体化运行机制品牌;提出“五统三限”工作思路,集中优势警力攻坚大要案件,有效缩短了办案周期,提升了打击质效;三是聚焦赋能治安管控抓亮点。树立“融合发展,创先争优”理念,积极构建推动市区联动、警种联勤的城区“大巡防”工作体系亮点,以城区街面、单位、重点部位及公共场所为单元,以警种融合为延伸,将松散单元串联成紧凑网格,构建起“条块融合、无缝对接”的城区巡逻防控体系,全区打架斗殴警情同比下降7.2%,纠纷警情同比下降10.5%;积极打造肃州、玉门油田警务“大融合”工作亮点,探索建立学习教育一体开展、专项行动一体部署、大要案一体侦办、重点区域一体巡防、应急处突一体响应、重大活动一体参与、护航发展一体发力的“七个一体”运行模式,实现了“1+1大于2”的实战效果;积极打造“融合发展、创先争优”警务品牌,着力在深化市区一体融合、数据融合、警种部门融合、交巡警融合、交所融合等方面下大工夫,形成了众人划桨开大船、集中力量办大事,汇聚优势破大案的强大合力。四是聚焦赋能队伍管理抓亮点。围绕党建引领、建设、从优待警、从严治警,培育打造了“五色育警”模式,总结提炼出“12345”党建品牌。深度挖掘一代又一代肃州公安人艰苦奋斗、顽强拼搏、攻坚克难积累的宝贵经验,总结出“忠诚干净、担当为民、刚毅奋进、开拓创新”肃州公安精神,为队伍发展注入了活力源泉;高标准建成党建活动室、警史馆、民警之家、心理辅导室、健身房等亮点项目,为队伍管理打造了“根据地”;持续打造“师徒结对”传承帮亮点品牌,累计拜师结对134对,在全警营造了崇德向上、奋发有为的良好氛围。本着“我们用心、民警放心、孩子开心”理念,打造了民辅警子女“惠警托育班”;五是聚焦赋能服务发展抓亮点。聚焦“主动惠民生”部署要求,持续打造护航发展、优化营商环境“公安品牌”。持续持续擦亮“全国一级车管所”为民服务底色,全力打造民生、法治、智慧、阳光“四型车管”服务品牌。整合城区户籍业务,打造户籍服务分中心工作亮点,24小时自助办证大厅、延时预约等服务机制,让“便民无止境,服务不打烊”落到实处。纵深推进公安行政管理服务改革和公安“放管服”改革,持续深化“枫桥式公安派出所”建设和“百万警进千万家”活动,成立“警企管家服务队”,派驻“护航警官”,在护航经济社会发展中贡献了公安力量,体现了公安担当。